Разница между трудовым договором и договором ГПХ

Comments

• ГПД - отчисления только ПФ и ФОМС + если указано от н/с. ТД - все отчисления.
  ГПД - человек не в штате сотрудника. ТД - штатный сотрудник.
  ГПД - сотрудник выполняет услугив удобное время (укладываясь в срок указанный в договоре), т.е. не ходит на работу строго с 9 до 18. ТД - работает в строго отведенное время.
  ГПД - не надо платить отпуска, БЛ, компенсации всякие. ТД - отпуска, БЛ, компенсации.
  В общем разница то существенная.
• Цитата: Какая разница какой договор заключать, если и при трудовом договоре и договоре гражданско-правовом делаются отчисления в ПФР и ФСС?

  
  
  Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Спасибо. Значит если я ИП (на ЕНВД) и заключаю т/д с работником я делаю перечисления не только в ПФР и ФСС? Просто я впервые с этим сталкиваюсь(
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Какая разница какой договор заключать, если и при трудовом договоре и договоре гражданско-правовом делаются отчисления в ПФР и ФСС?

  
  Вся основная разница в том, что ТД регулируется ТКРФ и другими нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Т.е. при составлении ТД, работник имеет право на отпуск, оплату больничного и все гарантии, установленные ТКРФ.
  На договор ГПХ не распространяется ТК и нормы трудового права.
  ТД заключают для выполнения постоянных работа, а договор ГПХ - в основном - для разовых (например, покраска стен, постройка беседки - т.е. выполнил и забыл).
  И если вы заключите договор ГПХ, например, с секретарем, он будет носить явно не разовый характер и при обращении работника в суд, такой договор могут переквалифицировать в ТД,
• Спасибо. Тогда если я заключаю т/д какие отчисления я делаю на работника?
• По ТД отчисления в ФСС 2,9%, в ПФ на накопительную и страховую часть в целом 22% (зависит от года рождения работника), в ФОМС 5,1% - но нужно проверить попадает ли ваша организация под льготное обложение. в ФСС от несчастных случаев на производстве 0,2% - это зависит от вашего ОКВЭД, процент устанавливает ФСС на основании вашего заявления.
• Цитата: Спасибо. Тогда если я заключаю т/д какие отчисления я делаю на работника?

  
  Проценты - в зависимости от системы налогообложения.
  ОСНО - ПФР - 22%,
  ФСС-2,9%,
  ФФОМС-5,1%
  Если есть инвалиды, то пониженный тариф.
  Травматизм - нужно определить по ОКВЭД - в зависимости от рода деятельности.
• ЕНВД. А 13% входят туда? Или это отдельно?
• Цитата: ЕНВД. А 13% входят туда? Или это отдельно?

  
  
  предыдущие налоги платились за счет предприятия, а эти 13% - это НДФЛ, он платится за счет работника в налоговую. Например:
  Сотруднику начислено 10 000.
  НДФЛ = 1300 - платите в налоговую.
  8 700 - на руки сотруднику.
  2,9% - 290 платите в ФСС
  0,2% - 20 платите в ФСС на травматизм
  5,1% - 510 платите в ФОМС
  22% - 2200 платите в ПФ
  Итого 3020 из средств предприятия
• Спасибо, это понятно. А вот если размер оклада 4650 (МРОТ 4611) -13% (604,5). Значит на руки выдаем 4045,5 руб? Т.е. может ли быть зарплата выдаваемая на руки ниже МРОТа?
• Цитата: Спасибо, это понятно. А вот если размер оклада 4650 (МРОТ 4611) -13% (604,5). Значит на руки выдаем 4045,5 руб? Т.е. может ли быть зарплата выдаваемая на руки ниже МРОТа?

  
  
  Добрый день.
  Алина Ак, согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Вы начали с вопроса о разнице между договорами, а теперь пришли к уплате страховых взносов и к зарплате ниже МРОТ. Задавать в одной теме более одного вопроса нельзя. Поэтому вопрос, который я выделила в цитату, задайте, пожалуйста, в новой теме в разделе "Оплата труда".